按照集團關于企業文化建設部署，日前，集團“企業文化建設大討論”活動正在如火如荼開展，目前已完成基層職工和企業層面大討論。
         活動自8月底啟動以來，不斷掀起學習討論熱潮，進一步引領津藥人在思想碰撞中加深文化理解、在群策群力中提升建設水平，共創符合集團改革發展需要、津藥人廣泛認同的企業文化建設成果。
         你對“企業文化建設大討論”活動了解多少？
         一個聚焦——聚焦集團改革發展。圍繞集團發展戰略，引導津藥人全面認清形勢任務，深入理解干什么、干成什么樣、怎么干、以什么樣的精神狀態干等問題，進一步堅定與企業同向共進的價值追求。
         兩個方向——傳承歷史、解決問題。通過企業文化建設大討論，傳承集團發展歷程中形成的優秀文化基因，找準集團企業文化重塑的重點和難點問題，引導津藥人樹立與戰略發展相適應的企業價值觀念。
         四個層面——基層職工大討論、企業層面大討論、集團基層領導大討論、集團領導班子大討論?；顒訄猿忠匀藶楸?、接地氣、廣發動，從四個層面展開，匯聚更廣泛的參與者和關注者融入其中，不斷提高文化建設的認知度和參與度。
         四個重點——使命、愿景、核心價值觀、企業精神?；顒泳o密結合集團發展實際，組織津藥人深入思考對集團企業文化的理解，重點圍繞集團使命、愿景、核心價值觀及企業精神進行深入討論，匯集集團全員智慧，力求達成思想共識。
         活動以來，集團37個企業94個黨支部、近萬名職工參與活動，整合形成“優秀文化基因”、“津藥愿景”、“津藥核心價值觀”791條。大家一致認為，天津醫藥集團擁有多家老字號企業，文化底蘊豐厚，作為津藥人應不斷增強責任擔當意識，傳承精華、守正創新，以精心、敬心、愛心、仁心做百姓信任的精品好藥，將天津醫藥集團建設成為中國醫藥行業的領跑者，成為家喻戶曉的百姓品牌。
         下一步，在基層大討論的基礎上，還將開展中高層大討論活動，進一步在思想碰撞中找到價值趨同，畫好同心圓、立好航向標，切實把集團的價值觀念變為津藥人的行動原則，把集團的戰略目標變為津藥人的奮斗方向，共同譜寫新津藥、新精彩、新未來！